Строим вместе

Как показывает практика, в полном объёме организации труда редко уделяется должное внимание. Это касается и обычных организаций и тех, где присутствует вредное производство. Обычно наиболее качественно охрана труда поставлена лишь там, где условия труда тяжелы и представляют серьёзную опасность. Однако, за обеспечение безопасности труда отвечает организатор, работодатель, как индивидуальный предприниматель, так и директор государственной компании.

Важно выделить основные пункты охраны труда, на которые следует обратить внимание. Таких пунктов набирается немного, но они отвечают на вопрос о необходимости системы охраны труда, или СОТ. Пункт первый, это определение основного спектра задач, которые должна будет решать организация охраны труда. Вторым пунктом следует определить число сотрудников службы безопасности на конкретном предприятии, организовать общую структуру.

Третьим пунктом центр охраны труда должен быть обеспечен как нормативной, так и методической базой. Таким образом, формируется график работы службы. Ну и четвёртым пунктом будет подготовка специалистов по охране труда, наряду с формированием рабочих мест для них. Речь в данном случае идёт о непростой и трудоёмкой работе, в ходе которой на предприятии и формируется охранная служба. Подобная служба регламентируется большим количеством разнообразных бумаг, документов, актов по закону.

Более удобным вариантом, в ряде случаев бывает даже не формирование службы по охране труда на предприятии с нуля, а наём организации, обладающей достаточно надёжной репутацией для обеспечения охраны. У такой организации должны быть соответствующие документы, разрешающие охрану труда и подобную деятельность. Компания, специализирующаяся на охране должна гарантировать нанимателю лояльность его интересам. Соответственно, следует обращать внимание и на репутацию охранной организации среди компаний – нанимателей, так можно избежать многих ошибок.